派遣SEが人気の背景とは？メリット・デメリットと派遣SEを選ぶべき人を紹介

派遣SEの最大のメリットは、労働時間を自分である程度コントロールできるという点です。なんらかの理由で残業や休日出勤は難しいという人でも、システムエンジニアとしてのキャリアパスを諦めず、一定の収入を確保できる派遣SEという働き方は大きな意味を持ちます。

他にも、仕事内容の選択肢や収入に関してもメリットがあります。

基本的に登録した派遣会社の担当者がシステムエンジニアの希望を聞いて案件を探し、就労を提案するため、自分で転職活動や案件獲得のための営業活動をする必要がありません。

また、自分が希望する仕事の内容や勤務先を選択できるため、キャリアプランに合わせた業務に就くことができます。どのような経験や実績を身につけたいのか、伸ばしたいスキルをイメージできている人には大きなメリットといえます。

このように、仕事内容に対して自分の意思決定をより強く反映できるのは、派遣SEならではといえます。

派遣SEは基本的に、特定の分野において社内の人材ではフォローしきれない部分を補強するための、専門的な技術を持ったプロフェッショナルとして雇用されます。そのため、時給換算では正社員よりも高い人件費が設定されることがあります。

たとえば時給3.000円、1日8時間、月22日働いた場合、月給は52万8千円となります。場合によっては正社員時には難しい高収入を目指すことも可能になるため、派遣として集中的に働き、就業期間の終了後に1～2ヶ月の休暇を挟んで資格取得やスキルアップに使うというサイクルで勤務している派遣SEもいます。

派遣SEには、未経験や初級者が応募できる求人が多くあります。システムエンジニアとしては未経験でもIT就労を目指したい人や、プログラマーからシステムエンジニアへキャリアチェンジしたい人にとっても、派遣SEという働き方は、希望を叶えるためのステップになり得ます。

しっかりとキャリアパスを描き、案件を選んで経験を積むことで、正社員から転職を繰り返す場合よりも、安定してキャリアを形成することができる可能性が上がります。

さまざまな派遣先で就労することによって、正社員よりも多種多様な案件や職場を経験することができます。それによって自己のスキルアップが進むだけでなく、就労先で人脈を広げ、将来的にフリーランスとして独立する際の糧としたり、最終的に再び正社員として雇用されるシステムエンジニアも存在します。

一方で、派遣SEとしての働き方にはデメリットも存在します。同一労働同一賃金によってボーナスや交通費支給などの格差は是正されましたが、「企業が必要としている時に、外部から参画して労働力や専門的な技術を提供する」という派遣の性質上、正社員よりも雇用が不安定であったり、評価が厳しくなる面があります。

個人で案件を獲得する必要があるフリーランスと比較すると安定していますが、それでも正社員に比べると安定性には欠けます。就労している案件が終了したあと、すぐに同等条件かそれ以上の案件に就労できるとは限らないため、通常の派遣SEの場合、仕事がない空白期間が発生することもあります。

派遣SEは一部の未経験・初心者向けの求人案件を除くと、基本的に専門家として高い時給で雇用されているため、社内で同程度の能力を持つ人と比較して評価が厳しくなる傾向があります。そのため、常に最新の技術に敏感にアンテナを張り、知識の更新とスキルアップに務める必要があります。

派遣SEは就労先や案件に対して希望が反映できる反面、自分自身でキャリアプランをしっかりと描く必要があります。長期的なスキルアップやキャリア形成を見越した仕事選びを行わないと、遠回りをしてしまう可能性があるからです。

派遣元のコーディネイターなどに相談をすることはできますが、決定権は自分自身にあることを常に意識していないと、業務経歴に一貫性がない状態になってしまうこともあります。

派遣SEは、ライフプランニングやキャリアパス形成の観点から、魅力ある選択肢のひとつ。子育てがひと段落した人、自分が思うキャリアパスにこだわりたい人など、さまざまな人にとってメリットがあるでしょう。

自分が求めるライフワークバランス、近い将来に起こるであろうライフイベントなどを考慮しながら自分が理想とするキャリアプランを実現するために、派遣SEという働き方を検討してみてはいかがでしょうか。

AKKODiSではキャリアやスキルを生かして自分らしい理想の働き方をしたいという方を応援しています。未経験者から経験者まで幅広い案件を扱っていますので、ぜひ一度ご確認ください。

（2020年6月現在）