フレックスタイム制ってどんな制度？「フレックスタイム制」の仕組みからメリット・デメリットまで紹介

フレックスタイム制度という労働制度について、聞いたことはあるけれども、いったいどのようなものか分からないという人は少なくありません。そもそも派遣社員として働いている場合、フレックスタイム制で働くことが可能なのでしょうか？ここでは、フレックスタイム制の仕組みやメリット・デメリット、そして派遣社員がフレックスタイム制で働くための方法などについて、詳しく解説します。

そもそも、フレックスタイム制とはどのような制度なのでしょうか？主な特徴は次の通りです。

フレックスタイム制とは、厚生労働省が定めた制度であり、１か月以内の一定期間で働く総労働時間を事前に定めておき、労働者はその範囲内で毎日の始業や終業時刻を選択して働くことができる制度のことを言います。もっと分かりやすく説明すると、従業員が毎日の始業や終業時刻を自分の意思で自由に決定して働くことができる制度です。

就業規則に定めた上で、労使協定を結ぶことにより、制度を採用することができます。意外に歴史は古く、1984年4月から労働基準法の改正が行われてフレックスタイム制が導入されました。なお、2018年6月の働き方改革推進法の成立によって、フレックスタイム制の見直しが実施され、2019年4月から清算期間が1か月ではなく3か月となるように改正される予定です。

フレックスタイム制は、企業や職種によってルールが異なっています。よくある一般的な例を紹介すると、コアタイムとフレキシブルタイムを設定して、その中で自由に働くことができるようになっています。コアタイムというのは、1日の就業時間の中で必ず勤務しなくてはならない時間帯のことをいい、フレキシブルタイムというのは、時間内であればいつ出社や退社をしてもよい時間帯のことをいいます。基本的に出社や退社が自由ですが、コアタイムを設定することで、必ず全社員が働いている時間帯を作っている企業が多いようです。

フレックスタイム制度を上手に活用するためのポイントは、主に次の通りです。

フレックスタイム制度を上手く活用するためには、効率的に働くように意識しましょう。毎日だらだらとなんとなく働いていると、いつまでたっても仕事を終わらすことができません。「この日は、仕事に集中して質を高めて、次の日は早めに帰ってプライベートを充実させよう」といったように、目的を設定してメリハリのある働き方をすることをおすすめします。

もし、派遣会社と就業先の企業が両方ともフレックスタイム制度を導入している場合には、入社前にフレックスタイム制度の詳細や運用状況を確認するようにしましょう。コアタイムとフレキシブルタイムの設定内容は就業条件明示書に記載されますが、就業する部署によっては繁忙時間帯や曜日などがあるかもしれません。そうした業務実態を入社前に知っておけば、業務に支障が出ないようそれに合わせたフレキシブルタイムの使い方が可能になります。

そもそも派遣社員はフレックスタイム制で働けるのでしょうか？一般的な条件などを見てみましょう。

結論からいうと、派遣社員であってもフレックスタイム制の中で働くことが可能です。しかし、かなり細かな条件をクリアする必要があるのです。派遣社員の雇用主はあくまでも派遣会社です。派遣会社の就業規則が適用されるので、派遣会社がフレックスタイム制を導入していることに加え、派遣される会社でフレックスタイム制が導入されている必要があります。

そもそも派遣の場合、フレックスタイム制を導入しているところがほとんどありません。なぜなら、派遣社員は一般的に時給制であることが多く、フレックスタイム制のメリットを受けることが難しいからです。もし、派遣社員としてフレックスタイム制で働きたい場合は、「所属する派遣会社がフレックスタイム制を導入しているかどうか」「入社時の雇用契約書で、フレックスタイム制となっているのか」について確認するようにしましょう。

派遣社員にとってフレックスタイム制は、あまりメリットがありません。そもそも、派遣社員として派遣される場合、派遣前に1日の労働時間を派遣会社や派遣先会社と相談をしながら決めることができます。また、時間管理であるため、残業を指示されることがないケースも多くあります。さらに、一般的な正社員に比べて、1週当たりの出勤日を自由に決められるというメリットがあります。このように、そもそも派遣社員はある程度自由に仕事を自分の裁量で決めることができるので、無理にフレックスタイム制にこだわる必要もないでしょう。