派遣の履歴書の志望動機に書くべき内容は？企業に出す志望動機との違い

通常の転職活動では履歴書を確認するのは企業の採用担当者ですが、派遣社員の場合には登録先の派遣会社の担当者が読むことになります。そこにはどのような違いがあるのでしょうか。

派遣社員の履歴書を読むのは、登録する派遣会社の担当者です。そのため、通常の履歴書における志望動機欄のように、「御社に応募した理由」「この会社で働きたい理由」を書くわけではありません。「派遣社員として働く理由」「希望する業界・職種とその理由」「希望する働き方とその理由」などを伝え、理解を求めることで、それに適した派遣先を紹介してもらうことを目的とします。

正社員での転職活動における志望動機では、「経営理念」「企業の指針」「運営」「企業活動」といった点を掘り下げて、そこに自分の思いを重ねるなどして志望動機としますが、派遣会社に対してはその書き方はできません。

ただし、派遣社員でも紹介予定派遣の場合はこの限りではありません。紹介予定派遣では、将来的に派遣先企業の正社員として雇用される可能性が大きくなります。そのため、当初は派遣社員の扱いであっても、履歴書を精読するのは派遣先の採用担当者です。

この場合は、通常の転職と同じく内容的には派遣先企業をターゲットとした志望動機を作成することになります。事前に丹念な情報収集を行い、「なぜその企業で働きたいのか」「社員としてどのような役割を担えるのか」など、よりピンポイントでの志望動機を作成する必要があります。

派遣社員の志望動機は、登録先の派遣会社にアピールすることを念頭に置いて作成しなければなりません。具体的にはどのような内容を考えて作れば良いのでしょうか。

派遣として働く場合の志望動機のポイントは次のように考えると良いでしょう。

条件面ではなく、スキル面などから派遣社員として働くことを選んだ理由を述べると良いでしょう。本当の事情はどうあれ、「仕方なく派遣社員になる」といったマイナスのイメージをもたれることのないようにしてください。

前職からの転職で目指すキャリアやライフスタイル、派遣会社を選んだ理由を志望動機とするのも良い方法です。例えば、「営業畑に強い派遣会社である」「出版業界に精通している派遣会社である」などが挙げられます。派遣会社の得意分野と、転職理由をひもづけできれば、強力な志望動機にすることができます。

「正社員への登用を希望している」「同業界で長く働きたい」などのキャリア観を伝えることも効果的です。また、希望職種へのこだわりを自分なりに表すことで熱意の伝わる志望動機にできます。自分の経歴を見返し、将来へつながる要素をよく探してみましょう。

将来を見据え、どのようなキャリアパスを描いているのかを明らかにした上で、入社後にはどのような部署で働くことを想定しているのかを伝えます。1つの職種の中にも、さまざまに経験値を広げられる可能性があります。希望する業種についてよく調べることで、具体性のあるキャリアビジョンが提示できます。

自分ではそれなりに頑張って書いたつもりが、悪い評価がついてしまうということもあります。派遣会社に提出する志望動機で、なるべく避けたほうが良い例文を紹介していきましょう。

派遣としての働き方や派遣会社によってケースバイケースで、一概に間違っているとは言えませんが、志望動機の書き方でやってしまいがちな文例は次のようなものです。いずれもアピールの根拠となる裏付けが不十分だったり、自分の希望だけをアピールしている傾向にあります。

「これまでは販売の仕事を長くしてきましたが、これからは人の役に立つ仕事をしたいと思います」
「親が高齢になってきて心配なので、実家の近くで働きたいと考えています。地元に貢献する人間になりたいです」

「スキル不足だと考えているので、自分が成長していけるような企業で働きたいと思います」
「研修制度が充実している企業で、一から営業の基礎を学びたいと考えています」
「勉強する気持ちは誰にも負けません。〇〇の業界で一人前になれるよう頑張ります」

「ずっと経理の仕事をしてきましたが、今後は営業でバリバリと得意先回りができるような業務に就きたいと思っています」
「学習塾の仕事経験があります。IT系の企業で働くのを目指しています」
「人と関わるのは苦手ですが、従業員がたくさんいる大企業で働いてみたいです」

「〇〇の職種が昔から好きで、絶対に頑張れると思っています」
「周囲からは頼りにされることが多いと感じていて、新しい職場でもリーダー的な役割ができると考えています」