～部下のせい？それともあなたのせい？スレ違う報連相からの脱却～ 「報連相の質を究極に高める方法とは？」

 

「何を考えているのかわからない」、「やる気があるのかないのかわからない」、「こちらからの指示通り動いてくれない」、「やる気があると思ったら、いきなり辞められた」といった内容を口にしたり耳にしたりしたことはありませんか？そんなお悩みを抱えるリーダーの皆さんに向けて、ご自身の脳内イメージを部下が正確に理解し、期待以上の成果に繋がるマネジメントの秘訣を、コミュニケーションの観点でお伝えいたします。

• 部署内のコミュニケーションに課題を抱えている方
• 思うように部下が動いてくれないと感じている方

• 1.
  自身と部下の能力と環境の理解

  • 自己判断可能領域、承認欲求の満たされ具合、人としての魅力、幸福度
• 2.
  コミュニケーションの本質の理解

  • 会話する前に抱く感情こそ全て、上司にとっての印象操作とは
  • 一つの会話から得られる情報とは
• 3.
  コミュニケーションにおける緊張の弊害とリラックスの効果

  • 究極の報連相とは
  • フィードバックの種類とその効果
  • ビジネスに感情は必要？
• 4.
  事例紹介

  • A社の研修事例
• 5.
  質疑応答

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  プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

望月 忠親（AKKODiSコンサルティング株式会社 テクノロジー統括 アカデミー本部 人財開発部）
フリーランスの研修講師として1800回以上、8万人程の受講生に研修を提供。新社会人から経営層までの各階層に講師として登壇。これまでに、製造業、情報通信業、運輸業、金融業、保険業、サービス業、宿泊業、等多業種に登壇。またコールセンターコンサルタントとしてセンターの立ち上げ、人財採用、人財育成、システム導入、営業戦略立案等の支援に携わる。

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  同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。