ハケン2.5
派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用が可能
AKKODiSのハケン2.5とは、AKKODiSコンサルティング株式会社のみならず、どの派遣会社から派遣されている方であっても、現在の職場で2.5年以上継続して派遣就業されている方が、AKKODiSの無期雇用派遣社員に応募ができる仕組みです。
応募後は、簡単な選考を経て、AKKODiSの無期雇用派遣社員となります。
【対象】
有期雇用派遣者
サービスの特長
一つの職場で長く勤めたい派遣社員を無期雇用で採用し、
無期雇用派遣スタッフを受入れてもらえる貴社へ派遣
派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用が可能
AKKODiSと無期雇用契約を結んでいるため、期間制限に関係なく派遣就業が可能です。また、現在就業中の有期雇用派遣社員においても、本人の意思により「ハケン2.5」に応募し、貴社への就業を希望される場合には、引き続き無期雇用派遣社員として継続して就業いただくことが可能となります。
同じ職場で長期就業した経験のある人材を派遣
「ハケン2.5」におけるAKKODiSの採用基準は、ひとつの職場で2.5年以上継続就業していることです。継続就業によって培った、社内の方々と良好な関係を築くためのコミュニケーション能力やストレス耐性、新しい知識を積極的に獲得しようとする向上心など総合的なヒューマンスキルを持ちあわせています。
専任担当者によるキャリア育成
派遣社員1人ひとりに専任の担当者が付き、継続的にキャリア相談を実施します。派遣社員に寄り添い、派遣社員のキャリアアップを目指し、モチベーションを高めると共に、就業先での生産性向上に貢献します。
「ハケン2.5」3つの条件
AKKODiSのみならずどの派遣会社で就業されている方であっても、下記の条件をクリアしていればAKKODiSでの無期雇用転換への切り替えが可能です。
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※必ず派遣社員ご本人から応募していただくことが必要です。
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条件1
AKKODiSに限らず派遣会社に登録している
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条件2
現在もその職場で派遣就業している人
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条件3
同一の職場で2.5年以上継続勤務している
サービスフロー
派遣社員への案内ガイドライン
| OK |
今後の職業選択の選択肢の一つとして、情報を提供する。本人の意思による応募判断。
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|---|---|
| NG |
個人を特定して無期派遣化する手続きを進める。本人に応募を強く促す。
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お客様の声
有期雇用派遣ご利用のお客さまより「お悩みの声」
- 2019年1月に派遣法3年の抵触日を迎える派遣社員について、派遣元に無期雇用化での派遣継続を相談したところ消極的な反応だった。
- 評価の高い派遣社員の定着率を高めるために本来は直接雇用をしたいが、社内事情によりできません。派遣社員の方も継続就業を希望しているので、これからも長期的に安定して就業してもらいたい。
- 派遣社員が、派遣元との無期転換を希望するも無期雇用後の条件が折り合わず、派遣先である私どもに相談がありました。継続できる方法を探しています。
ハケン2.5をご利用のお客さまより「感謝の声」
- 10年以上就業し、業務に精通している派遣社員の方が、本人の希望で「ハケン2.5」を通してAKKODiSの無期雇用派遣に。代替もきかず悩んでいたので本当に助かりました。
- 今の派遣元の無期化に対する対応が曖昧で不安を抱いていた派遣社員へ「ハケン2.5」を案内したところ、さっそくAKKODiSでの無期雇用化が決定しました。
- 抵触日を迎える派遣社員がいましたが派遣元からは無期雇用はしないとの回答があり、本人も継続就業を望んでいたためAKKODiSに相談しました。結果、本人の意思で「ハケン2.5」で無期雇用となり、今の業務を続けていただくことができました。
よくある質問
- A企業側が派遣契約の更新をしなければ、そのまま終了となり、派遣社員は次の派遣先で就業することになります。
- A応募するかどうかは派遣社員ご本人の判断となるため、「ハケン2.5」をご紹介いただくことは特定行為にはなりません。派遣社員本人が誰でも申し込める「制度」に申し込み、過去の経験を聞く中で本人が一番行きたい企業、自分の経験が生かせる企業を希望しそれを実現できるよう当社がサポートする形ですので、ハケン2.5は派遣社員の「転職」に該当します。転職である以上、職業選択の自由により個人の権利が保障されます。
- A無期雇用派遣へサービスが変更となるため請求金額は上がります。しかし、長期継続が前提となるため、入れ替えの際の業務の引継ぎや教育のためのコストを抑えることができ、組織や人間関係のインプットなどに時間を割く必要も一切ありません。雇用の安定を目的としておりますので、通常無期転換する場合の派遣単価よりリーズナブルな単価設定をしております。詳細は営業までご相談ください。
- AAKKODiSでは現在の時給をそのままに、追加で通勤手当を支給します。