これまでの経験、キャリアを、若手メンバーに還元していく。

前職でも、技術者派遣の会社でITエンジニアとして働いていました。そこでは、準大手ゼネコンの社内システムの構築・運用・監視業務や、某SIerでのシステム提案、受注後のプロジェクト推進、実装などを経験。早い段階で、責任あるポジションも任されていたのですが、休日や福利厚生、社内体制の面で不安を感じることが多く、転職を意識するようになりました。当時、同じプロジェクトにAKKODiS在籍のテックコンサルタントが配属されており、話を聞いてみると、どうやら働きやすい環境が整っているらしい。中でも、自社の研修センターを持っていることや、各プロジェクト先でチーム制をとっていることに、会社として社員を大切にしている姿勢を感じましたね。社員ファーストの環境を求め、AKKODiSへの入社を決めました。

若手メンバーの成長に喜びを感じます。技術的な部分でもそうですが、やはり、お客様と対峙できる人財や、プロジェクトを推進できる人財へと育っていくことが嬉しいですね。中には「自分は技術のことだけ考えていたい」「一つの現場で長く働きたい」というメンバーもいますが、それだけでは頭打ちになってしまう。私のこれまでの経験を踏まえ、“どこでも、どんな場面でも通用する人財”へと導けるよう、サポートすることを心がけています。最初は苦労や葛藤もあるかもしれませんが、長い目で見れば、本人のスキルも、待遇も、必ず上がっていきますから。そして、目にかけていたメンバーがお客様から評価されたり、成長を実感してくれることに、大きなやりがいがあります。

自分の年齢を踏まえ、入社当初より、現在のような複数の案件や部署にまたがったポジションを目指していました。AKKODiSでは、評価制度が明確に定義づけられており、キャリアアップの道筋が立てやすい環境です。「こうなりたい」という想いと、それに見合った努力をすれば、それぞれの理想とするキャリアを歩めるのが、当社で働く魅力ですね。今後も、ビジネス観点でのアドバイスやフォロー、実践的なノウハウ研修などを通じて、メンバーが対応できる業務・ポジションの幅を広げていきたいと考えています。自分のレベルを上げることは、彼らの可能性を高めること。そして、お客様に対して、より高い価値を還元することに繋がっていくと思っています。