子育てを経て「頼る」ができる自分に。
グループマネージャーでありママでもある、私のキャリアステップ。

私はもともと、「女性だから」みたいな甘えを持って生きたくない、自立した一人の大人として生きていきたいという意志が強くあったタイプ。だから就活生の頃は、「将来困らない仕事」という点を考慮して仕事選びをしていたんです。そこで目指すようになったのが、ITコンサルタントでした。今後ITを使わない会社はないだろうし、困っている人も多いはず。だから将来性の高い領域なのではないかと思ったんです。

しかし、コンサルタントは「実務経験がないと良い提案ができない」と聞いて……現場経験が積める職を探し始め、VSN（現AKKODiSコンサルティング、以下AKKODiS）のエンジニア職に辿り着きました。AKKODiSのエンジニアは現在「テックコンサルタント」と呼ばれ、現場業務に加えて企業や事業の課題解決を実行する役割も果たしています。当初のコンサルタントになりたいという想いは、AKKODiSとの出会いによって現実になってきているんです。

そして新人研修後に初めて参画したのは、通信会社の委託プロジェクトでした。そのお仕事内容が、もうものすごく面白くって！携帯が電波にどうやってつながっているのか……その仕組みや最新の技術を知ることができる仕事で、先輩方もみんな楽しそうでしたよ。ただ緊急対応もある職場だったことも相まって、誰かと暮らすイメージもあまりなく「この先もずっと仕事一筋で生きていくだろうし、結婚も出産もしないだろう」と思っていました。

週末には愛娘と一緒にキッチンで料理をすることも。

復職時に就いたのは、産休前とは違う派遣先企業。時短勤務を受け入れてくれるクライアントだったことに加え、以前と異なる経験もしてみたいという意向を汲んでもらいアサインされた現場でした。最初は時短勤務で、子育てとのバランスを鑑みながらフルタイムへ切り替えていきましたが、娘が4歳になる頃、彼女の体調の関係で急な欠勤が増えてしまって。クライアントも私に仕事を振りにくくなり、互いにモヤモヤした時期が続いてしまいました。

そこで上司が、私の状況を丁寧にヒアリングしてくれたんです。家庭事情によって急な休みが増えてしまっていること、派遣の職場が自宅から距離がある点もネックになっていること。実情を素直に伝え、以前いた委託プロジェクトへ戻ることを提案してもらえました。
また、キャリアがマネジメント側に移行していくタイミングであり、プロジェクトを動かすPMの経験がないと次に進めないのではないかという懸念があることも共有。ちょうど委託プロジェクトのPMポジションが空くタイミングだったこともあり、結果的に運良く子育てとキャリアのステップアップを両立することができました。

ありがたいことに、派遣先のクライアントも私のことをすごく気に掛け、親身に相談に乗ってくれたんです。こんなにも協力体制をつくってもらえたのは、日頃の業務のなかで課題を見つけ、自主的にクライアントの課題解決に取り組んでいたからかもしれません。お互いのことを深く思いやり、助け合う。そんな関係が築けていた気がします。

今では社内での産休・育休制度の認知度も上がり、ここ2〜3年は男性の育休取得も増えてきました。「育休を取ります」と伝えたときに怪訝な顔をする人は一人もいません。制度を利用する仲間に「おめでとう！」という言葉をかける、そんな環境が育まれています。

クライアント先で業務をしていると「休みにくいんじゃないか」と思われがちですが、実はそんなことはありません。むしろ自分がいない間は他の人をアサインして業務を円滑に進める、という方法がとりやすい業務形態なんです。

私の場合は出産と育児を理由にお休みしましたが、「長期で休む」というのは何も出産や育児に限った話ではないはず。家族の介護をしなければいけない場合も、自分が急に入院するケースもあります。誰にでもあり得る、決して特別なことではないという事実をもっと多くの方に知ってもらい、受け入れ合う風土にしていきたいですね。

また、「仕事もプライベートも楽しく充実して過ごせる人を、もっと増やしたい」というのも今後の目標のひとつ。私がこうしてキャリアや人生のプランに悩みながら歩んできたように、みんなそれぞれ自分の将来に悩みを持っています。まずはそんな一人ひとりと向き合い、一緒にその先のビジョンを描いていける力を身につけたい。そしてその力を伝えていくことで、さらに伴走できる人の輪が広がるといいなと思います。